关于您提出的“有合同的劳动监察怎么处理”的问题，以下是对劳动监察处理流程的详细解答：

劳动监察部门在处理涉及合同的劳动问题时，会遵循一系列严谨的工作流程，以确保事实清楚、证据确凿，并依法作出公正的处理决定。这些流程主要包括立案、调查取证、处理以及结案等环节。

一、立案

当劳动监察部门接收到与合同相关的投诉案件后，他们会在五个工作日内对案件进行认真评估和研究，以决定是否受理该案件。如果确定受理，将立即立案，并展开后续的调查工作。对于通过其他途径发现的用人单位在合同履行过程中的违法行为，劳动监察部门也会及时登记立案。

二、调查取证

立案后，劳动监察部门会按照相关规定进行全面细致的调查工作。这一环节旨在收集足够的证据来支持后续的处理决定。调查人员会深入了解合同的具体内容、双方当事人的权利义务以及合同履行过程中的实际情况。调查取证工作必须在立案之日起六十个工作日内完成，若情况复杂，可适当延期。

三、处理

依据调查结果和检查结果，劳动监察部门会依法作出相应的处理决定。这些决定可能包括行政处罚、行政处理或责令改正等。例如，如果用人单位被查实存在违反劳动合同法的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，劳动监察部门可以依法对其处以罚款、责令改正等行政措施。

四、结案

在当事人执行完毕相关决定后，劳动监察部门将进行结案手续。这标志着案件的处理工作已经告一段落。然而，如果当事人未履行决定，劳动监察部门有权依法申请强制执行，以确保法律决定的严肃性和权威性。

附加说明

值得注意的是，劳动监察与劳动仲裁在性质上有所不同。劳动监察属于行政执法行为，主要对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查；而劳动仲裁则是一种司法行为，主要解决劳动争议。两者虽然存在差异，但共同目的都是为了保障国家劳动法律、法规的贯彻执行，维护劳动关系双方当事人的合法权益和社会稳定。

综上所述，劳动监察部门在处理涉及合同的劳动问题时，会遵循立案、调查取证、处理以及结案等严谨的工作流程。这些流程旨在确保事实清楚、证据确凿，并依法作出公正的处理决定，以维护劳动者的合法权益和社会的公正与公平。