核心结论：签了劳务合同后，劳动监察部门会根据具体情况对合同内容、履行情况等进行审查，并依据相关法律法规作出相应处理。以下是具体分析：
劳务合同与劳动合同的区别
- 劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，如临时工、兼职、独立承包商等，其法律关系主要受《民法典》等民事法律调整。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的专门保护。
- 关键点：虽然两者名称相似，但法律性质和适用法律不同，劳动监察部门在处理时会首先区分合同类型。
劳动监察部门的职责
- 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除等。
- 对于劳务合同，劳动监察部门主要关注合同是否合法、是否侵犯劳动者合法权益（如工资支付、工作时间、休息休假等）。
- 关键点：劳动监察部门不会直接干预劳务合同的民事法律关系，但会确保合同不违反劳动法律法规的强制性规定。
签了劳务合同后劳动监察的可能处理方式
- 审查合同内容：劳动监察部门会审查劳务合同是否包含必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以及是否违反法律法规的强制性规定。
- 调查履行情况：如果接到投诉或举报，劳动监察部门会调查劳务合同的履行情况，包括工资支付是否及时、是否存在拖欠工资、是否提供必要的劳动保护等。
- 作出处理决定：根据调查结果，劳动监察部门会依法作出处理决定，如要求用人单位改正违法行为、补发工资、支付赔偿金等。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。
- 移送其他部门：如果劳务合同涉及其他民事纠纷（如合同诈骗、侵权等），劳动监察部门可能会将案件移送至公安机关或其他相关部门处理。
- 关键点：劳动监察部门的处理方式取决于劳务合同的具体内容和履行情况，以及是否违反劳动法律法规。
劳动者的权益保护
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报。
- 劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
- 关键点：劳动者应积极了解自己的权益和维权途径，及时采取行动保护自己的合法权益。
总结与建议：签了劳务合同后，劳动监察部门会根据合同内容和履行情况进行审查，并依法作出相应处理。作为劳动者，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和维权途径。如果遇到问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。