针对您提出的“刑事案件 劳动监察怎么处理”的问题，以下是对劳动监察在涉及刑事案件时的处理流程的详细解答：

首先，劳动监察机构主要负责监督、检查以及处理用人单位与劳动者之间的相关事宜，确保劳动法规的遵守和执行。当劳动监察机构在检查、投诉或举报中发现涉嫌违反劳动法规的行为，并且这些行为可能构成刑事案件时，其处理流程将遵循以下步骤：

1. 登记立案与初步审查：

   • 劳动监察机构会对发现的违法行为进行初步审查。如果认为存在违法事实且需要依法追究，将登记立案。
   • 在立案阶段，劳动监察机构会收集初步证据，以决定是否进一步调查。

2. 调查取证：

   • 对已立案的案件，劳动监察机构会及时组织调查取证，以收集足够的证据来支持后续的处理决定。
   • 调查过程中，劳动监察人员会遵循法定程序，如出示执法证件、告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据等。

3. 处理与移送：

   • 在调查取证后，劳动监察机构会根据收集到的证据和法律规定，对案件进行处理。
   • 如果发现违法行为涉嫌犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，劳动监察机构应当立即移送司法机关依法处理。这意味着，劳动监察机构会将案件材料、证据等移交给公安机关，由公安机关进行刑事侦查。

4. 后续跟踪与配合：

   • 在案件移送司法机关后，劳动监察机构可能会根据需要配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
   • 同时，劳动监察机构也会关注案件的进展，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

综上所述，当劳动监察机构在处理涉及刑事案件的问题时，会严格按照法定程序进行登记立案、调查取证和处理移送。对于涉嫌犯罪的案件，会及时移送司法机关依法处理，以确保法律的严肃性和公正性。同时，劳动监察机构也会积极维护劳动者的合法权益，确保劳动法规的有效实施。