受到刑事控告后，劳动仲裁的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 刑事控告与劳动仲裁的独立性
   刑事控告由公安机关立案侦查，属于刑事诉讼程序；劳动仲裁是解决劳动争议的民事程序，二者在法律性质、程序规则和证明标准上完全独立。刑事控告的启动不会直接导致劳动仲裁中止或终止，但可能因以下情形产生关联影响：

   • 若刑事控告涉及的事实与劳动争议核心问题（如职务侵占、诈骗等）直接相关，仲裁庭可能根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，以“案件处理需要以刑事案件审理结果为依据”为由中止仲裁，待刑事判决生效后恢复审理；
     
   • 若刑事控告与劳动争议无实质关联（如控告员工故意伤害但争议焦点是工资支付），仲裁程序不受影响，可正常推进。

2. 刑事控告对劳动仲裁证据的影响

   • 刑事判决的预决力：若刑事判决已认定员工存在违法行为（如贪污、挪用资金），该判决可作为劳动仲裁中的书证，直接证明员工违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位可据此主张解除劳动合同合法或要求赔偿损失；
     
   • 刑事侦查材料的调取：根据《刑事诉讼法》第54条，刑事侦查中形成的证据材料（如询问笔录、鉴定意见）需经法庭质证后才能作为民事诉讼证据。在劳动仲裁中，若用人单位需调取此类材料，需通过公安机关或检察院出具书面协助函，或待刑事案件移送审查起诉后申请法院调取。

3. 刑事控告与劳动仲裁的并行处理策略

   • 用人单位角度：若刑事控告旨在追究员工刑事责任，同时需通过劳动仲裁追偿经济损失（如赔偿金、违约金），建议同步推进：
     
     • 向公安机关提交刑事控告材料时，明确要求同步固定与劳动争议相关的证据（如财务记录、考勤数据）；
       
     • 在劳动仲裁中申请中止审理时，需提交刑事立案通知书及关联性说明，避免因程序拖延导致仲裁时效过期（根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年）；
       
   • 员工角度：若刑事控告不成立或与劳动争议无关，员工可正常参与劳动仲裁，主张工资、加班费等权益。若刑事控告导致员工被采取强制措施（如拘留、逮捕），可委托代理人参与仲裁，或根据《民事诉讼法》第83条申请延期审理。

4. 特殊情形：刑事控告与劳动仲裁的交叉责任
   若刑事控告涉及用人单位高管或实际控制人，且争议焦点是公司财产权属（如挪用资金后主张工资），需注意：

   • 刑事判决认定员工构成犯罪的，不影响其基于劳动关系主张合法权利（如工资、社保），但用人单位可依据《劳动合同法》第39条主张解除合同；
     
   • 若刑事判决责令员工退赔违法所得，用人单位可依据《民法典》第187条，在劳动仲裁中主张将退赔款项与员工应得劳动报酬进行抵销，但需通过法院执行程序实现。

行动建议：

• 若您是用人单位，需在刑事控告后3日内向劳动仲裁机构提交《中止审理申请书》，附刑事立案通知书及关联性说明；
  
• 若您是员工，需在收到仲裁通知后10日内提交答辩状，明确刑事控告与劳动争议的独立性，并附无罪证明或刑事不立案通知书（如有）；
  
• 无论何种角色，均需在仲裁程序中严格区分刑事事实与民事事实，避免以刑事推定替代民事举证责任。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我将结合《刑法》《刑事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》提供针对性分析。