针对您提出的“劳动监察向公司索要合同，公司不给怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的详细解答和建议：
一、明确结论与法律背景
首先，需要明确的是，公司不提供劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当各持一份。若公司拒绝提供，您有权通过合法途径维护自身权益。
二、具体解决步骤与建议
与公司沟通协商
- 步骤：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司不提供合同的行为违反了法律规定，并要求其立即提供。
- 建议：沟通时，建议选择正式的方式，如邮件或函件，并保留好沟通记录作为后续证据。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及公司未提供合同的事实。
- 建议：投诉时，详细陈述公司不提供合同的情况，并附上相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 步骤：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可考虑申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，包括证明劳动关系和未提供合同的证据。
- 建议：仲裁请求可包括要求公司提供合同，以及因未提供合同造成的损失赔偿（如有实际损失）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
提起诉讼
- 步骤：对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 建议：通过司法途径强制公司履行义务，确保您获取合同的合法权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以制定合适的诉讼策略。
注意证据收集与保留
- 步骤：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有相关证据。
- 建议：这些证据对于证明劳动关系、公司未提供合同的事实以及可能的损失赔偿至关重要。证据可以包括工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
三、可能的法律后果与赔偿
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不提供劳动合同可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能被要求支付赔偿金。
- 赔偿：若因公司不提供合同给您造成实际损失（如无法享受应有的社保待遇等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
四、进一步思考与建议
- 预防措施：为避免类似情况再次发生，建议您在入职时即要求公司签订劳动合同，并保留好合同副本。
- 持续关注：在维权过程中，持续关注劳动监察部门和劳动仲裁委员会的处理进展，确保您的权益得到及时维护。
- 法律援助：若在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律服务支持。
总之，面对公司不提供劳动合同的情况，您有多种法律途径可供选择以维护自身权益。重要的是要确保提供充分、准确的证据来支持自己的主张，并按照法定程序逐步推进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。