针对您提出的“单位不提供劳动合同原件怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者合法权益的重要事项。根据相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若单位拒绝提供劳动合同原件，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司友好协商
首先，我建议您以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得劳动合同原件的诉求。在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调这是您的合法权益。同时，为了后续可能的纠纷处理，建议您保留好沟通的记录，如邮件、聊天记录或录音等。
二、向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）提出投诉。在投诉时，您需要提交能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并详细说明公司未提供劳动合同原件的情况。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，包括提供劳动合同原件给您，或对公司进行罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁
若劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或公司拒绝改正，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由，并提供能证明劳动关系存在及公司未提供劳动合同原件的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若裁决支持您的请求，公司应按要求提供劳动合同原件。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。您应充分阐述自己的主张，并提供有力证据支持。法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供专业的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。
注意事项：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。