针对您提出的“公司从未提供过劳动合同原件”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，公司未提供劳动合同原件是违法的，您有权要求公司提供。以下是我为您详细梳理的维权步骤和策略：
一、与公司友好协商
沟通方式：
- 您可以选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 明确表达您希望获得劳动合同原件的诉求，并解释其重要性和法律规定。
保留沟通证据：
- 无论是面对面沟通还是通过邮件、微信等方式沟通，都要保存好相关的聊天记录或邮件截图。
- 这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动行政部门投诉
投诉流程：
- 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 提交能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并详细说明公司未提供劳动合同原件的情况。
处理结果：
- 劳动行政部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。
- 这可能包括提供劳动合同原件给劳动者，或对公司进行罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或公司拒绝改正，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
准备材料：
- 您需要准备仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由。
- 提供能证明劳动关系存在及公司未提供劳动合同原件的证据材料，如沟通记录、劳动行政部门处理结果等。
仲裁结果：
- 仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 若裁决支持您的请求，公司应按要求提供劳动合同原件。
四、提起诉讼
适用情况：
- 若您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 您需要提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。
- 在诉讼过程中，您应充分阐述主张，并提供有力证据支持。
判决结果：
- 法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。
- 一旦法院判决公司应交付劳动合同原件而公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
五、关键注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同复印件（如有）、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的相关证据。
了解法律法规：
- 了解自己的合法权益和相关的法律法规规定，以便更好地维护自己的利益。
及时行动：
- 在发现权益受到侵害时，应及时采取行动，避免错过法律规定的时效期限。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，获取专业的建议和指导。
总之，公司未提供劳动合同原件是违法的，您有明确的法律途径来维护自己的权益。通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。