关于您提出的“劳动合同证明去哪里开”的问题，这实际上涉及到了几个不同的概念和开具流程，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确“劳动合同证明”可能指的是几种不同的文件，包括但不限于劳动合同本身、离职证明、工作年限证明等。这些文件虽然都与劳动关系有关，但它们的开具方式和地点可能有所不同。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律协议，它明确了双方的权利和义务。
- 劳动合同的开具通常是在劳动者入职时，由用人单位提供合同文本，双方就条款协商一致后签字或盖章生效。因此，劳动合同的“开具地点”实际上是在用人单位的办公场所，如公司办公室。
- 如果您需要获取已签订的劳动合同副本，通常可以直接向用人单位的人力资源部门提出申请。
离职证明：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的法定文件。
- 如果您已经离职，需要获取离职证明，应联系前雇主的人力资源部门或相关负责人，按照其流程和要求提出申请。
- 离职证明会包含您的基本信息、离职时间、工作岗位等关键信息，并加盖用人单位的公章以确保其法律效力。
工作年限证明：
- 工作年限证明是用于证明您在某用人单位工作的时间长度的文件。
- 如果您需要开具工作年限证明，同样应联系用人单位的人力资源部门，提出申请并填写相关表格。
- 用人单位会核实您的入职时间、在职情况等信息后出具证明。
其他相关证明：
- 如果您还需要其他与劳动关系相关的证明，如收入证明、社保证明等，这些证明的开具方式和地点也会因证明类型而异。
- 例如，收入证明通常由用人单位的财务部门或人力资源部门出具；社保证明则可以通过线上（如当地社保部门官网、手机APP或政务服务平台）或线下（如社保经办机构服务窗口）的方式申请。
获取劳动证明的通用步骤与建议：
- 与用人单位沟通：首先，与您所在或曾所在用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解开具所需证明的具体流程和所需材料。
- 准备必要材料：根据个人情况和用人单位要求，准备身份证明文件及其他必要材料。
- 填写申请表格：如需填写申请表格，应详细、准确地说明证明用途及所需信息。
- 等待审核与开具：提交材料后，等待人力资源部门或相关负责人审核，一旦通过即开具证明。
- 领取与核对：按照约定方式领取证明，仔细核对内容是否准确无误，确保符合您的需求。
特殊情况处理：
- 如果您已经离职且遇到用人单位拒绝开具相关证明的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解劳动合同证明的开具方式和地点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。