针对您提出的“原单位没有了，劳动合同解除证明去哪里开”的问题，以下是我的详细解答：
一、原单位已注销或不存在的情况
联系原单位上级主管部门或股东：
- 如果原单位已经注销或不存在，但您知道其上级主管部门或股东信息，可以尝试联系他们，说明情况并请求协助开具劳动合同解除证明。在某些情况下，上级主管部门或股东可能愿意或能够提供此类证明。
向劳动监察部门求助：
- 如果无法联系到原单位的上级主管部门或股东，或者他们拒绝提供证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令相关单位（如果存在的话）或协助您解决此类问题。他们可能会要求您提供一些基本的信息和证据，如工作记录、工资单等，以帮助您证明与原单位的劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求确认与原单位的劳动关系已经解除，并请求仲裁机构或法院出具相应的法律文书作为证明。
二、原单位虽存在但拒绝开具证明的情况
- 再次沟通：首先，尝试与原单位再次沟通，明确告知其开具劳动合同解除证明是其法定义务，并说明该证明对您后续办理失业登记、社保关系转移等手续的重要性。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令原单位改正其违法行为。
- 申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求原单位出具劳动合同解除证明。
三、法律背景与建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
- 建议：在处理此类问题时，建议您保留好与原单位的相关证据，如工作记录、工资单、离职通知等，以便在需要时证明您的劳动关系和离职事实。同时，及时与相关部门沟通并寻求帮助，以确保您的权益得到保障。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未出具证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果原单位未出具证明且给您造成了损害，您有权要求其承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。