您好，关于您询问的原单位解除劳动合同证明的获取方式，我可以为您详细解答。
首先，根据相关规定，用人单位在与职工终止或解除劳动合同后，应在7日内进行劳动用工备案，并出具终止或解除劳动关系证明，也就是您所说的解除劳动合同证明。这份证明是您与原单位劳动关系结束的正式文件，对于您后续办理失业保险金申领、再就业等相关手续都非常重要。
获取方式主要有以下几种：
直接向原单位索取：
- 您可以主动联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明您需要解除劳动合同证明的原因，如办理失业保险金申领、再就业等。
- 原单位有义务在您提出请求后，及时为您提供这份证明。
通过劳动用工备案部门查询或申请：
- 如果您无法直接从原单位获取证明，或者原单位拒绝提供，您可以前往当地的人力资源和社会保障厅（局）的劳动用工备案部门进行查询或申请。
- 根据您所在地区的具体规定，您可能需要提供一些个人信息和与原单位的劳动关系证明材料，如身份证、工作证、劳动合同等。
- 劳动用工备案部门在核实您的身份和劳动关系后，会为您出具或协助您获取解除劳动合同证明。
参考社保局提供的标准模板：
- 有些地区的社保局会针对离职证明的开具问题提供标准模板，您可以前往当地社保局的官方网站或现场咨询，了解并获取这份模板。
- 虽然模板可能主要针对离职证明，但解除劳动合同证明的内容和格式通常与之相似，您可以根据实际情况进行适当调整。
在获取证明时，您需要注意以下几点：
- 确保证明内容真实、完整、准确，特别是离职原因部分，需要如实写明。
- 如果您计划申领失业保险金，请确保离职原因属于“非本人意愿中断就业”的情形，这是申领失业金的必要条件。
- 妥善保管好这份证明，避免遗失或损坏，因为它在您后续办理相关手续时可能会多次用到。
希望以上解答能够帮助您顺利获取原单位解除劳动合同证明。如果您在获取过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。