劳动者在职合同期内有权向用人单位索要劳动合同，且用人单位有义务提供。以下是对此问题的详细分析：

首先，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订并生效，就具有法律效力，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都有留存。

其次，从用人单位的角度来看，它们有义务与劳动者订立书面劳动合同，并在合同签订后将一份交给劳动者留存。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位没有履行这一义务，劳动者有权向单位索要劳动合同。

再者，劳动者在索要劳动合同时，可以通过多种途径进行。例如，可以向单位的人力资源部门索取，或者通过单位指定的办公系统或平台下载。如果单位有委托的指定部门或人员负责劳动合同的发放，劳动者也可以向这些部门或人员领取。

最后，如果用人单位拒绝提供劳动合同或提供的合同不符合法律规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

建议：劳动者在获取劳动合同后，应仔细阅读合同条款，确保内容合法、真实、有效。如有任何疑问或发现问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案。同时，劳动者也应保留好自己的劳动合同，以备不时之需。

综上所述，劳动者在职合同期内有权向用人单位索要劳动合同，并确保合同内容的合法性。用人单位则应履行其法定义务，及时与劳动者签订并交付劳动合同。