个人的劳务合同不一定在人事那里，具体存放位置需根据实际情况判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 在人事部门存放：对于大多数正规企业而言，人事部门（或人力资源部门）负责员工（包括提供劳务者）的合同管理。他们通常会统一保管员工的劳务合同，以便于管理员工的入职、离职、薪资、社保等事宜。这种情况下，个人的劳务合同很可能就在人事部门。
2. 在个人手中：有些情况下，劳务合同可能由个人自行保管。这可能是因为企业规模较小，没有专门的人事部门，或者出于某种特殊安排，企业将合同交由个人保管。但这种情况相对较少见，且可能存在一定的管理风险。
3. 在档案或文件管理部门：对于一些大型企业或机构，他们可能有专门的档案或文件管理部门来负责保管各类合同和文件。在这种情况下，个人的劳务合同可能被存放在这些部门，而不是人事部门。
4. 电子化存储：随着信息化的发展，越来越多的企业开始采用电子化方式存储合同和文件。如果企业使用了电子合同管理系统或类似的软件，个人的劳务合同可能以电子形式存储在系统中，而不再需要纸质版。这种情况下，合同的存放位置就取决于系统的设置和访问权限。