结论前置：在工厂里签订的劳动合同，劳动者自己应当留存一份。这是维护自身合法权益的重要措施。
详细法律分析：
劳动合同的重要性：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是劳动者权益的重要保障。因此，劳动者务必确保自己手中持有一份劳动合同文本，以便随时查阅、了解自身权益和义务。
留存劳动合同的必要性：
- 明确权益：通过留存劳动合同，劳动者可以清晰知晓自己的职责范围、工作条件以及应得的待遇，从而有效避免因遗忘或误解合同条款而产生的纠纷。
- 维权依据：在劳动关系中，劳动者可能面临诸如工资未按时支付、工作条件与合同不符、遭受不合理辞退等问题。此时，手中的劳动合同便成为最直接、最关键的维权证据。它能够证明双方当初的约定，为劳动者通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益提供有力的法律支撑。
- 应对检查：劳动合同也是劳动监察部门、税务部门等进行检查时的重要依据。劳动者持有的劳动合同能够证明双方的劳动关系及具体条款，有助于监管部门了解真实的劳务情况，进而保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
法律对劳动合同份数的规定：
虽然法律没有强制要求劳动合同必须一式两份，但从实际操作和法律实践来看，一式两份的劳动合同安排已成为惯例。用人单位和劳动者各执一份，既符合双方利益，也有助于合同的顺利执行。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这可能构成违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位交付合同文本，并可通过向劳动行政部门投诉等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 签订合同时：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的真实意愿和法律规定。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
- 留存合同：签订合同后，劳动者务必要求用人单位提供一份合同文本并妥善保管。如用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者可向劳动行政部门投诉并寻求帮助。
- 维权途径：如因劳动合同问题发生纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 用人单位未交付合同：如用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。
- 劳动者未留存合同：如劳动者未留存劳动合同文本，在发生纠纷时可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。
综上所述，作为劳动者，在签订劳动合同时务必确保自己手中持有一份合同文本。这不仅是对自己权益的基本保障，更是避免未来可能发生纠纷和争议的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。