劳务拿的劳动合同是有效的，但其有效性取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：
合同主体适格：
- 劳务合同的双方当事人，即雇主和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力。对于劳动者而言，通常需达到法定工作年龄（16周岁，特定行业可能有更高要求）并具备劳动能力；对于雇主，则需具有合法的用人资格。
意思表示真实：
- 劳动合同的签订必须基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。如果合同是在这些不正当手段下签订的，那么合同可能被认定为无效。
内容合法合规：
- 劳务合同的内容必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定。例如，关于工作时间、劳动报酬、休息休假等条款，都必须符合相关劳动法律法规的规定。
- 同时，合同内容也不能违背公序良俗，即应符合社会道德和公共利益。
合同形式与程序：
- 虽然法律并未强制要求劳务合同必须采用书面形式，但为了保护双方的权益，建议采用书面形式签订，并明确约定各项条款。
- 如果法律、行政法规或当事人约定了特定的形式或程序要求，那么合同还需满足这些要求才能被视为有效。
在符合上述条件的前提下，即便劳务合同只有一份，也不影响其法律效力。然而，从实践角度出发，建议劳务合同应一式两份或更多份，以便双方各自留存，作为日后解决争议的依据。
法律后果：
- 如果劳务合同被认定为有效，那么双方都应严格按照合同约定履行各自的义务。任何一方违反合同约定，都可能面临法律责任。
- 如果劳务合同被认定为无效，那么该合同自始没有法律约束力。双方无需履行合同约定的义务，且因合同无效造成的损失，可根据具体情况由责任方承担赔偿责任。
综上所述，劳务拿的劳动合同在符合法定有效要件的前提下是有效的。为了确保自身权益，建议在签订劳务合同时仔细审查合同条款，并确保合同一式多份，以便日后使用。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。