《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的实施时间可以分为两个阶段来理解：

首先，原始的《劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议在2007年6月29日通过的，并且该法自2008年1月1日起开始正式施行。这一法律的出台，标志着我国在劳动法律领域进行了一次重要的更新和强化，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有了更加明确和有力的法律保障。

随后，为适应经济社会的发展和劳动关系中出现的新变化，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。这次修正对《劳动合同法》的部分条款进行了调整和完善，以确保其更加符合实际需求，增强与其他法律法规的协调性。修正后的《劳动合同法》则自2013年7月1日起开始施行。这意味着，自此之后，所有与劳动合同相关的法律行为都需要遵循这次修正后的法律规定。

总的来说，《劳动合同法》及其修正案的实施，对于构建和谐稳定的劳动关系、促进经济社会的健康发展都具有深远的意义。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳动合同时，都应严格遵守《劳动合同法》及其修正案的相关规定，确保合同的合法性和有效性，并在处理劳动争议时，以《劳动合同法》为依据，公正、合理地维护双方的合法权益。