我国现行《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，2018年12月29日进行了第二次修正，修正后的版本自公布之日起生效（即2018年12月29日）。以下是具体说明：

1. 首次施行时间
   《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起正式实施。这是我国第一部全面规范劳动关系的法律，奠定了劳动领域的基本制度框架。

2. 后续修正情况

   • 第一次修正：2009年8月27日，第十一届全国人大常委会第十次会议通过修正案，修正内容主要涉及劳动合同、劳动争议处理等条款，修正后的版本自公布之日（2009年8月27日）起生效。
     
   • 第二次修正：2018年12月29日，第十三届全国人大常委会第七次会议通过修正案，调整了部分条款（如劳动合同期限、试用期规定等），修正后的版本自公布之日（2018年12月29日）起生效。
     

3. 当前效力状态
   目前施行的《劳动法》为2018年修正版本，所有条款均自2018年12月29日起生效。若您需要确认具体条款的适用性（如涉及新旧法衔接的问题），建议结合修正内容及实施时间综合判断。

温馨提示：若您遇到具体劳动纠纷（如工资拖欠、违法解除合同等），可进一步向我描述细节，我将结合《劳动法》及相关司法解释（如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》）为您分析维权路径。