劳动合同在以下多种情况下需要用到：
建立正式劳动关系时
- 新入职员工：当求职者通过面试等流程被用人单位录用后，双方需要签订劳动合同。例如，小张应聘到一家互联网公司担任程序员，入职第一天，公司与他签订了为期三年的劳动合同，明确了工作内容、地点、薪资待遇等条款。这份合同标志着双方正式建立了劳动关系，受法律保护和约束。
- 兼职人员（存在劳动关系情形）：如果兼职人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系，也需要签订劳动合同。比如，小李利用业余时间到餐厅做小时工，餐厅对他进行工作安排和管理，并支付报酬。这种情况下，小李与餐厅形成了劳动关系，餐厅应与他签订劳动合同。
劳动关系存续期间发生重要变化时
- 工作内容变更：用人单位因生产经营需要调整员工工作岗位或内容时，可能需要重新协商并签订补充协议或变更原劳动合同。例如，某制造企业将部分生产线员工调配到新项目组，从事不同类型工作，企业与员工协商后签订了劳动合同变更协议。
- 薪酬调整：用人单位决定提高或降低员工薪酬待遇时，通常需要在劳动合同中进行相应修改或通过签订补充协议确认。比如，公司根据经营业绩和员工表现决定给全体员工涨薪10%，公司与员工签订了薪酬调整补充协议。
- 工作地点变动：员工工作地点发生重大变化时，如从一个城市调往另一个城市，可能需要重新签订劳动合同或签订变更协议。例如，某跨地区经营企业将部分员工从上海总部调往北京分公司工作，企业与员工协商后签订了劳动合同变更协议。
劳动合同期满续签时
- 双方愿意继续合作：劳动合同期满后，如果用人单位和员工都希望继续保持劳动关系，就需要续签劳动合同。例如，小王与公司的三年期劳动合同即将到期，双方协商后签订了新的劳动合同。
发生劳动争议时
- 主张权益依据：在劳动过程中，如果用人单位与员工之间发生劳动争议，如工资支付、加班补偿、解雇赔偿等纠纷，劳动合同将成为解决争议的重要依据。例如，小赵认为公司未按照合同约定支付绩效奖金，与公司发生争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，小赵需要提供劳动合同作为证据。
- 明确责任划分：劳动合同中明确了双方在劳动关系中的各项责任和义务，当出现纠纷时，可以依据合同条款来确定责任的承担方。比如，合同中约定了员工的工作保密义务和竞业限制条款，若员工离职后违反了这些规定，用人单位可以根据合同约定追究其法律责任。
法律背景与建议：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。它不仅是双方建立劳动关系的证明，也是处理劳动争议时的重要依据。
- 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理、明确。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款，应详细约定并明确双方的权利和义务。
- 如果劳动合同内容发生变更，双方应及时协商并签订补充协议或变更原劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。
- 在发生劳动争议时，双方应首先通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同将作为重要证据被使用。
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