在以下几种情况下，可能会用到以前的劳动合同：

1. 证明劳动关系存续期间：

   • 当劳动者与用人单位之间就劳动关系存续期间产生争议时，以前的劳动合同可以作为直接证据，证明双方在特定时间段内存在劳动关系。例如，劳动者主张自己在某公司工作了多年，但公司否认，此时劳动者可以出示之前的劳动合同来证明自己的主张。

2. 确定工资、福利等劳动条件：

   • 劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、福利待遇等劳动条件。当这些劳动条件发生争议时，以前的劳动合同可以作为确定双方权利义务的重要依据。比如，劳动者主张公司未按照劳动合同约定支付加班费，此时劳动合同就是证明公司应支付加班费的关键证据。

3. 解决劳动争议时的证据：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动合同是证明双方劳动关系及劳动条件的重要证据。无论是劳动者还是用人单位，都可以提供以前的劳动合同来支持自己的主张或反驳对方的主张。例如，在解除劳动合同的争议中，劳动合同中关于解除条件的约定就是判断双方行为是否合法的重要依据。

4. 办理社保、公积金等手续：

   • 在办理社会保险、住房公积金等手续时，通常需要提供劳动合同作为证明材料。虽然新签订的劳动合同更为直接，但在某些情况下，如劳动者更换工作单位但社保、公积金账户未及时转移时，以前的劳动合同也可能被要求提供以证明劳动者的缴费历史或缴费基数。

5. 作为其他法律文件的附件或参考：

   • 在某些情况下，以前的劳动合同可能作为其他法律文件的附件或参考，如劳动者在申请贷款、租房等需要证明收入情况时，可能会提供劳动合同作为收入证明的附件。

在使用以前的劳动合同时，需要注意以下几点：

• 确保合同的完整性和真实性：提供的劳动合同应当是完整、未经篡改的原件或经公证的复印件，以确保其真实性。
• 注意合同的时效性：虽然以前的劳动合同在某些情况下仍然有效，但也要注意其时效性。例如，如果劳动合同中约定了有效期，那么超过有效期的部分可能不再具有法律效力。
• 结合其他证据使用：劳动合同虽然重要，但并非唯一证据。在解决劳动争议时，应当结合其他证据如工资单、考勤记录、工作证等来综合证明自己的主张。

如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。