在以下几种情况下，通常需要原公司的合同：

1. 证明劳动关系或工作经历：

   • 当您需要证明自己曾在某公司工作过，或者需要证明自己的工作经历、职位、薪资等信息时，原公司的合同是最直接且有力的证据。例如，在申请新工作时，新雇主可能要求您提供过往的工作合同以验证您的工作经历。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同是证明劳动关系存在的关键文件。

2. 处理劳动争议：

   • 如果您与原公司之间存在劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、解雇争议等，原公司的合同将是解决争议的重要依据。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、解雇条件等。
   • 法律建议：在发生劳动争议时，应首先查阅劳动合同，了解自己的权益和义务，然后根据合同条款与用人单位进行协商或寻求法律援助。

3. 申请社保或公积金：

   • 当您需要申请社保或公积金时，可能需要提供原公司的合同以证明您的劳动关系和缴费基数。社保和公积金的缴纳通常与劳动合同中的薪资条款相关联。
   • 可能的法律后果：如果无法提供有效的劳动合同，可能会影响您的社保和公积金申请，甚至导致申请被拒绝。

4. 办理工作签证或居留许可（针对外籍人士）：

   • 对于外籍人士来说，如果需要在原公司继续工作或办理工作签证、居留许可的延期，通常需要提供与原公司签订的劳动合同作为证明文件。
   • 法律背景：根据中国的出入境管理法规，外籍人士在中国工作需要办理相应的工作签证和居留许可，而劳动合同是办理这些手续的重要文件之一。

5. 继承或转让公司权益：

   • 如果您是原公司的股东或持有公司权益，并且在处理继承或转让事宜时，可能需要提供与原公司签订的合同以证明您的权益。例如，在继承公司股权时，可能需要提供股权转让合同或股东协议等文件。
   • 法律建议：在处理公司权益的继承或转让时，应仔细审查相关合同，确保自己的权益得到保障，并遵循相关法律法规进行操作。

额外建议：

• 无论出于何种原因需要原公司的合同，都应确保合同的完整性和真实性。如果合同丢失或损坏，应尽快与原公司联系补办或获取复印件。
• 在处理与原公司合同相关的事宜时，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。