结论前置：在劳务合同（实际应为劳动合同，因劳务合同通常不适用劳动仲裁，以下按劳动合同分析）相关争议中，只要争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的受理范围，且符合申请仲裁的时效等条件，劳动者或用人单位均可申请劳动仲裁。具体来说，以下情况能申请劳动仲裁：

一、劳动关系确认争议

当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，如临时工、季节工等身份问题，或者未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的情况，均可通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是解决后续工资、社保、工伤赔偿等权益争议的基础。

二、劳动合同相关争议

1. 订立争议：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，或者拖延不订立劳动合同，劳动者可申请仲裁。
2. 履行争议：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，如拖欠工资、克扣奖金、加班不支付加班费等，劳动者有权申请仲裁。
3. 变更争议：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，劳动者可申请仲裁。
4. 解除/终止争议：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议，均可申请仲裁。

三、离职相关争议

包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题。若用人单位以不合法或不合理的理由辞退劳动者，或者劳动者提出辞职但用人单位拒绝办理离职手续或扣押工资、档案等，均可申请劳动仲裁。

四、劳动条件及待遇争议

1. 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，劳动者可申请仲裁。
2. 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，如高温补贴、节日福利等，劳动者有权申请仲裁。
3. 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者可申请仲裁。

五、劳动报酬与赔偿争议

1. 劳动报酬：拖欠、克扣工资等，劳动者可申请仲裁。
2. 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，劳动者有权申请仲裁。
3. 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，劳动者可申请仲裁。

六、申请仲裁的时效与条件

• 时效要求：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，如通过协商、申请调解等方式主张权利则时效中断；因不可抗力或其他正当理由不能在规定期间内申请仲裁则时效中止。
• 提交书面仲裁申请：劳动者需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律建议：在面临上述劳动争议时，劳动者或用人单位应及时了解相关法律法规，并在规定时效内申请仲裁。同时，要准备好充足的证据来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。