结论前置：在面临劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职争议、劳动条件及待遇（包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等）、劳动报酬及赔偿等相关问题时，劳动者或用人单位均可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，需注意劳动仲裁的申请时效为一年。
详细分析：
劳动关系的确认与争议：
- 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，比如临时工、兼职人员等身份认定问题，可通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动关系确认后，才能进一步保障工资、社保、工伤赔偿等权益。例如，小张在一家公司工作了三个月，但公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保，小张怀疑自己与公司是否存在劳动关系，此时他就可以申请劳动仲裁来确认。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：
- 订立：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，如承诺的薪资、岗位与实际不符，劳动者可申请仲裁。
- 履行：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，如未提供必要的劳动防护用品、拖欠工资等，劳动者有权申请仲裁。
- 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，劳动者可申请仲裁。比如，公司未经小李同意，将其从销售岗位调至后勤岗位，小李对此不满，就可以申请仲裁。
- 解除/终止：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议，均可申请仲裁。例如，女职工小王在孕期被公司解雇，公司未给出合理理由，小王就可以申请仲裁维护自己的权益。
离职相关争议：
- 包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题，若产生争议，均可申请劳动仲裁。比如，小赵被公司辞退，但公司未支付经济补偿，也未办理档案和社会保险关系转移手续，小赵就可以申请仲裁。
劳动条件及待遇：
- 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，劳动者可申请仲裁。如公司经常要求员工加班，但不支付加班费，也不安排补休，员工就可以申请仲裁。
- 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，劳动者有权申请仲裁。比如，公司未为员工缴纳养老保险，员工就可以申请仲裁要求公司补缴。
- 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者可申请仲裁。如公司未提供必要的劳动防护用品，导致员工在工作中受伤，员工就可以申请仲裁。
劳动报酬与赔偿：
- 劳动报酬：拖欠、克扣工资等，劳动者可申请仲裁。比如，公司连续三个月未发放工资，员工就可以申请仲裁要求公司支付工资。
- 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，劳动者有权申请仲裁。如员工发生工伤后，公司拒绝支付医疗费，员工就可以申请仲裁。
- 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，劳动者可申请仲裁。比如，公司违法解除与员工的劳动合同，但未按照法律规定支付赔偿金，员工就可以申请仲裁。
其他法律规定的劳动争议：
- 除上述情形外，其他由法律、法规明确规定的劳动争议情形，同样可申请仲裁。
申请时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，具体需根据法律规定判断。例如，小钱在2023年1月1日发现公司未为其缴纳社保，那么他应在2024年1月1日之前申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在面临上述劳动争议时，劳动者或用人单位应及时了解相关法律法规，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 在规定时效内申请仲裁，以免错过维权时机。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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