您好，关于您提出的“什么情况下可以用劳务派遣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其使用场景是受到严格限制的。根据《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣主要适用于以下三种类型的工作岗位：
临时性工作岗位：这类岗位的特点是存续时间不超过六个月。例如，某些季节性业务高峰期需要临时增加人手，或者某个短期项目需要特定技能的人员支持，这时就可以考虑使用劳务派遣。
辅助性工作岗位：辅助性工作岗位是指那些为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。比如，一个制造企业的主营业务是生产产品，那么其辅助性岗位可能包括清洁、保安、餐饮等后勤服务岗位。这些岗位虽然不直接参与产品生产，但对于企业的正常运营是必不可少的。
替代性工作岗位：替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。例如，某员工因长期病假无法到岗，这时企业就可以通过劳务派遣的方式临时招聘一名替代员工来填补空缺。
此外，还需要注意的是，用工单位在使用劳务派遣时，应该严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是为了保障劳务派遣员工的权益，防止企业过度依赖劳务派遣来规避正式用工的责任和义务。
同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这意味着他们在相同或相似的工作岗位上应该获得相同的报酬和福利待遇。
综上所述，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，并且在使用时需要遵守相关的法律法规和用工比例限制。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳务派遣的使用场景和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。