在符合法定情形下，员工可能拿不到赔偿，这些情形主要包括以下几种：

1. 试用期内不符合录用条件

   • 具体情形：用人单位在招聘时需明确规定具体、合理且合法的录用条件，如学历、专业技能等，并在员工入职时让其知晓。若员工在试用期间被证明不符合这些条件，如无法完成基本工作任务且经培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 示例：某公司招聘销售员时，明确要求试用期需完成一定销售额，员工未完成且未提供合理解释，公司可据此解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度

   • 具体情形：规章制度需通过民主程序制定，不违反法律法规，并已向劳动者公示。员工若多次旷工、泄露公司机密、严重违反操作规程导致安全事故等行为，构成严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 示例：员工连续旷工超过公司规定的天数，或泄露公司商业秘密给竞争对手，公司可据此解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 具体情形：员工因玩忽职守、敷衍塞责等严重失职行为，或因利用职务之便谋取私利等营私舞弊行为，给公司造成重大损害（如巨额经济损失、声誉损害等），用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 示例：财务人员因疏忽导致公司税款误缴被处罚款，或采购人员收受回扣导致公司采购成本上升，公司可据此解除劳动合同。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

   • 具体情形：员工若同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正（如在本单位工作的同时在竞争对手处兼职），公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 示例：员工未经许可兼职同业竞争公司工作，经公司警告后仍不停止，公司可据此解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效

   • 具体情形：若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（如提供虚假学历证书、工作经历等骗取录用），导致劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 示例：员工使用虚假学历证书入职，后被查证属实，公司可据此解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任

   • 具体情形：员工若被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或被依据《中华人民共和国刑法》免予刑事处罚，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 示例：员工因职务侵占罪被判刑，公司可据此解除劳动合同。

法律建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，必须确保其行为符合相关法律法规，避免歧视、压迫或报复行为。
• 用人单位需拥有明确且充分的证据以证实上述情况确实发生，否则可能面临法律风险。
• 员工在面临用人单位解除劳动合同时，应了解自己的合法权益，如有异议可寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若员工因自身原因导致用人单位解除劳动合同且无需支付赔偿，员工将失去相应的经济补偿。

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