员工在以下情况下不能主张N赔偿：

1. 员工存在过错被解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 举例：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，且该规章制度合法有效，员工则无法主张N赔偿。

2. 员工主动提出解除劳动合同：

   • 若员工主动提出解除劳动合同，如辞职或协商一致解除，且不存在用人单位过错或违法情形，员工通常无法主张N赔偿。
   • 举例：员工因个人原因提出辞职，并办理了离职手续，此时员工无法要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动合同到期终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：劳动合同到期后，用人单位提出以原条件或更好条件续订，但员工拒绝续订，此时员工无法主张N赔偿。

4. 员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：

   • 若员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：员工达到退休年龄并办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，员工无法主张N赔偿。

5. 用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照等：

   • 在用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，但经济补偿的支付需根据具体情况判断。若因员工过错导致用人单位无法继续经营或员工存在其他不符合经济补偿支付条件的情形，员工可能无法主张N赔偿。不过，在大多数情况下，这些情形下员工仍有权获得经济补偿，但需排除员工过错等特殊情况。
   • 特殊说明：此情形下员工通常有权获得经济补偿，但若存在员工过错等特殊情况，则可能无法主张。需根据具体案情判断。

法律建议：

• 员工在主张N赔偿前，应仔细审查劳动合同、用人单位规章制度及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
• 若员工认为用人单位存在违法解除劳动合同或未支付经济补偿等情形，可及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，提供更详细的法律建议。