在以下情况下，未签劳动合同的劳动者可能得不到赔偿：
劳动者自身原因导致未签订劳动合同：
- 若用人单位已尽到诚实信用的协商义务，主动提出与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者因自身原因（如拖延、推诿、提供虚假信息等）拒绝签订，此时用人单位无需支付双倍工资赔偿。用人单位需承担举证责任，证明其已书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝。例如，用人单位通过邮件或书面形式明确告知劳动者签订合同的时间、地点及合同内容，但劳动者未予回应或明确拒绝。
特殊人员情况：
- 已达退休年龄人员：招用已达到法定退休年龄的劳动者，双方按劳务关系处理，无需签订书面劳动合同，因此也不存在支付双倍工资的问题。例如，某公司招聘了一名已退休的工程师作为顾问，双方形成的是劳务关系，无需签订劳动合同。
- 实习人员：在校学生在用人单位进行实习，形成的是实习关系而非劳动关系，因此无需签订书面劳动合同，也无需支付双倍工资。例如，某大学安排学生到企业实习，学生与企业之间形成的是实习关系，不受劳动法的调整。
- 兼职人员：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故招用非全日制劳动者未签订书面劳动合同也无需支付双倍工资。例如，某公司招聘了一名兼职员工，每周工作不超过24小时，双方可以口头约定工作内容、工作时间及报酬等事项。
用人单位已尽到合理义务，但因不可抗力或意外情况导致未签订：
- 虽然这种情况较为罕见，但若用人单位能证明因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或意外情况（如突发疾病、设备故障等）导致未能及时与劳动者签订劳动合同，且用人单位在情况消除后立即采取了补救措施，此时可能无需支付双倍工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担较重的举证责任。
针对未签劳动合同的维权建议：
- 收集证据：劳动者应收集证明劳动关系存在以及未签订劳动合同的证据，如银行工资流水明细、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言以及业务相关证据等。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，要求用人单位支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资差额。
总结与提醒：
未签订劳动合同的劳动者在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。同时，积极收集证据并通过合法途径进行维权是至关重要的。在整个过程中，如遇法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的指导和帮助。