结论前置：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿，最多可要求支付11个月的双倍工资。若满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、双倍工资赔偿的具体规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿条件与计算方式：

   • 起算时间：从用工满一个月的次日起算。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。例如，若您于2024年1月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，则您可以从2024年2月1日起要求双倍工资，直至2024年12月31日（若此时仍未补签）。
   • 计算基数：通常包括您的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、视为已订立无固定期限劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果：

   • 一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系。若违法解除或终止，需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍赔偿金。

三、经济补偿金的可能性

1. 法律依据：

   • 若因用人单位未签劳动合同导致您解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、补缴社会保险及其他损失赔偿

1. 补缴社会保险：

   • 用人单位应为您缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，您有权要求补缴。

2. 其他损失赔偿：

   • 若您因未签订劳动合同遭受其他损失（如工伤待遇损失），也可要求用人单位承担相应赔偿责任。

五、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并协商补偿方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：

   • 收集能证明劳动关系存在的证据，如银行工资流水明细、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言以及业务相关证据等。
   • 收集能证明未签订劳动合同的证据，如空白合同、与用人单位沟通签订合同事宜的聊天记录或邮件等。

六、特殊情况说明

• 若用人单位能提供证据证明未签订劳动合同系因您一方原因导致，且已尽到诚实信用义务，则无需支付双倍工资。例如，用人单位已主动要求与您签订合同，但您拒绝签订，并且用人单位保留了相关证据。

总结与建议：劳动合同是保障您权益的重要文件，用人单位应严格按照法律规定与您签订。若未按时签订，用人单位将面临支付双倍工资等法律责任。您在遇到此类问题时，应及时收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。