未签劳动合同并不意味着过了时候就不赔偿了，具体是否赔偿需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位需要支付赔偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签书面合同期间的双倍工资赔偿责任（最多支付11个月）。
实例说明：
- 假设员工A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日仍未补签。那么，从2023年2月1日至2023年12月31日这11个月期间，公司需向员工A支付双倍工资作为赔偿。若员工A的月工资为5000元，则公司需额外支付55,000元（5000元/月 × 11个月）作为赔偿。
赔偿计算方式：
- 双倍工资差额的计算期间：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但总额不超过十一个月。
- 计算公式：双倍工资差额 = 应签未签劳动合同期间的月工资 × 月数（最多11个月） - 已正常支付的工资。
用人单位无需支付赔偿的情况
劳动者原因：
- 如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同而劳动者不签订，并且用人单位及时终止了劳动关系的，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
- 例如，公司在员工入职时就发放了劳动合同文本要求其签订，但员工以各种理由拖延不签，经多次催告后仍不签订，公司随后依法解除劳动关系，这种情况下公司无需支付赔偿。
特殊用工情形：
- 对于非全日制用工等特殊用工形式，双方当事人可以订立口头协议，因此不存在因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的问题。
- 例如，员工B在一家便利店做非全日制员工，双方仅通过口头约定了工作内容、报酬等事项，这种情况就不涉及因未签书面合同而产生的赔偿责任。
注意事项
仲裁时效：
- 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 例如，若公司于2023年12月31日仍未与员工签订劳动合同，员工应在2024年12月31日前提出仲裁申请。
证据收集：
- 劳动者需证明与公司存在劳动关系及未签订劳动合同的事实，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
及时咨询与行动：
- 若遇到未签劳动合同且可能涉及赔偿的情况，建议及时咨询法律专业人士（如我），以获取更准确的法律意见和帮助，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。
综上所述，未签劳动合同是否需要赔偿并非一概而论，而是需根据具体情况来判断。作为劳动者，应了解自己的权益并适时维护；作为用人单位，则应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。