关于未签劳动合同赔偿问题中劳动者的责任，结论前置如下：
- 若未签合同系用人单位责任，劳动者无责且有权获赔：用人单位需支付双倍工资（最多11个月），满一年后视为订立无固定期限劳动合同。
- 若因劳动者自身原因拒签合同，用人单位无需赔偿：但需保留已尽催告义务的证据（如书面通知），否则可能承担举证不能的风险。
详细分析
一、用人单位未签合同的赔偿责任
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资。具体规则如下：
- 赔偿期限：从用工满一个月的次日起算，至补签合同前一日或劳动关系终止日，但最长不超过11个月。
例：劳动者2023年1月1日入职，若公司至2023年12月1日仍未签合同，则需支付2023年2月1日至12月1日的双倍工资差额。
- 工资基数：以劳动者正常出勤的月工资为准，排除加班费、非常规性奖金等。
- 视为无固定期限合同：若满一年仍未签合同，法律直接视为已订立无固定期限合同，此时虽不再支付双倍工资，但用人单位需承担稳定雇佣的法律责任。
二、劳动者拒绝签合同的情况
若因劳动者自身原因（如主张不合理条款、拖延等）拒绝签合同，用人单位可免责，但需满足以下条件：
- 已尽催告义务：用人单位需通过书面通知等方式催告劳动者签合同，并保留证据。
例：公司于劳动者入职后第30日发送书面通知，要求其3日内签合同，否则将终止劳动关系。
- 终止劳动关系：若劳动者仍拒签，用人单位可依据《劳动合同法实施条例》第五条终止劳动关系，但需支付实际工作期间的劳动报酬，无需支付经济补偿。
风险提示：若用人单位未留存催告证据，可能被认定为未履行签合同义务，仍需支付双倍工资。
三、特殊情形处理
- 补签合同：若用人单位在劳动者主张权利前补签合同，且补签期限涵盖未签期间，可免除双倍工资责任。
例：劳动者2023年1月1日入职，公司于2023年6月1日补签合同并注明生效日为1月1日，则无需支付2-5月的双倍工资。
- 不可抗力：因自然灾害、战争等不可抗力导致无法签合同的，用人单位可免责，但需提供相关证明。
劳动者维权建议
- 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条、银行流水等证明劳动关系的材料。
- 协商或仲裁：先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资或确认无固定期限合同关系。
- 注意时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算。
用人单位合规建议
- 及时签合同：入职后30日内完成合同签订，避免法律风险。
- 留存催告证据：若劳动者拒签，需通过书面通知、录音等方式留存证据。
- 定期自查：定期检查合同签订情况，对未签员工及时补签或终止关系。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。