未签劳动合同，工人一般没有直接责任。下面我从不同角度为你详细分析这个问题：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。用人单位在劳动关系中处于管理地位，有责任和义务主动与员工签订劳动合同，以此规范双方的用工关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签劳动合同的责任主要在于用人单位，而非工人。

从工人应尽义务角度

虽然未签劳动合同工人一般无直接责任，但工人同样有一定的义务需要履行。一方面，工人要遵守用人单位的规章制度，这有助于维持工作秩序，保障企业正常运转；另一方面，工人要保守商业秘密，防止企业重要信息泄露。不过，这些义务的履行并不以签订劳动合同为前提，而是基于劳动关系本身的存在。

从特殊情况角度

尽管在大多数情况下，未签劳动合同工人没有责任，但也存在一些特殊情况。例如，如果工人故意拒绝签订合同，或者存在恶意隐瞒关键信息导致合同无法签订等行为，那么工人可能会因此承担一定的责任。不过，这种情况相对较为少见，且需要具体的证据来支持。

从法律后果角度

如果因为未签劳动合同而产生了纠纷，比如用人单位未支付双倍工资等，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。工人可以保留好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工人而言，如果用人单位未与你签订劳动合同，你可以要求用人单位签订，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果因为未签劳动合同而产生了纠纷，你可以及时咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，未签劳动合同工人一般没有直接责任，但工人也需要履行自己的义务，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。