人事未签劳动合同的责任归属问题，不能简单地归咎于人事个人，而需根据具体情况和用人单位的整体管理情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的整体责任：

   • 法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。
   • 管理疏忽或故意不签：若用人单位因人力资源管理不规范、工作流程不完善等原因导致疏忽了与劳动者签订劳动合同，或者为了降低用工成本、逃避法律责任而故意拖延或拒绝签订，那么用人单位需承担主要责任。这种情况下，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律后果，甚至可能受到劳动行政部门的行政处罚。

2. 人事部门的特定责任：

   • 职责所在：人事部门作为用人单位中负责人力资源管理的部门，其职责之一就是确保与劳动者签订劳动合同。如果人事部门因故意或重大过失导致未签合同，那么人事部门的相关人员可能面临内部纪律处分，甚至在极端情况下可能被追究赔偿责任。
   • 举证责任：在劳动争议中，如果用人单位主张是人事部门的疏忽或故意导致未签合同，那么用人单位需要承担举证责任，证明人事部门存在过错。

3. 劳动者的可能责任：

   • 拒绝签订或恶意不签：虽然劳动者通常不是未签劳动合同的主要责任方，但如果劳动者明确拒绝或用不正当手段拖延与用人单位签订劳动合同，且用人单位已履行合理的告知义务并希望与员工签订合同，那么劳动者也需对未签订劳动合同承担一定责任。不过，这种情况相对较少，且用人单位需要提供充分证据证明劳动者的故意。

4. 综合判断与建议：

   • 综合考虑：在判断未签劳动合同的责任归属时，应综合考虑双方的行为、证据以及具体情况。例如，双方是否存在诚实磋商的过程、是否有一方存在明显过错等。
   • 建议措施：
     • 用人单位：应依法在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并建立劳动合同签订预警机制，通过电子系统监控用工起始日，确保合同签订率。同时，对人事部门实施绩效考核，将合同签订率纳入考核指标。
     • 劳动者：也应积极配合用人单位签订劳动合同，以维护自己的合法权益。如果发现未签合同，应及时通过书面形式催告用人单位，并保留好相关证据。

总结来说，人事未签劳动合同的责任不能单一地归咎于人事个人，而需根据用人单位的整体管理情况、人事部门的职责履行情况以及劳动者的行为来综合判断。为了避免法律风险，建议用人单位和劳动者都重视劳动合同的签订，并依法履行各自的义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。