单位人事因失误未与劳动者签订书面劳动合同，单位通常是需要承担责任的，但具体责任承担需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的明确惩罚性规定。因此，在大多数情况下，单位人事因失误未与劳动者签订书面劳动合同，单位是需要承担支付二倍工资的法律责任的。
二、特殊情况角度
尽管法律有明确规定，但也存在一些特殊情况可能影响单位的责任承担：
劳动者原因：如果是因为劳动者自身的原因，如拒绝签订、拖延签订等，导致单位未能与其签订书面劳动合同，且单位能够提供充分证据证明这一点的，那么单位可能不需要承担支付二倍工资的责任。但这种情况需要单位有充分的证据支持，如劳动者签署的拒绝签订劳动合同的声明、与劳动者的沟通记录等。
已签订其他形式的合同：如果单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但已经签订了其他形式的合同（如实习协议、劳务协议等），且这些合同中包含了劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会认为这些合同已经具备了劳动合同的效力，从而减轻或免除单位支付二倍工资的责任。但这种情况的具体认定需要依据相关法律法规和司法实践来判断。
不可抗力或意外事件：如果是因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或意外事件（如单位系统故障、人事变动等）导致单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，且单位能够证明其已经采取了合理措施来避免或减轻这种后果的，那么单位可能不需要承担全部或部分支付二倍工资的责任。但这种情况同样需要单位提供充分证据来支持其主张。
三、实务建议角度
及时补签：如果单位发现因为人事失误未与劳动者签订书面劳动合同，应尽快与劳动者补签合同，并明确补签日期和合同期限等条款。这可以在一定程度上减轻或免除单位支付二倍工资的责任。
完善内部管理：单位应加强对人事部门的管理和培训，确保人事部门能够熟练掌握劳动合同法的相关规定和操作流程，避免因失误导致未签订书面劳动合同的情况发生。
保留证据：无论是因为何种原因导致未签订书面劳动合同，单位都应尽可能保留相关证据（如沟通记录、通知文件等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
总结来说，单位人事因失误未与劳动者签订书面劳动合同，单位通常是需要承担支付二倍工资的法律责任的。但具体责任承担需视情况而定，包括劳动者原因、已签订其他形式的合同以及不可抗力或意外事件等特殊情况。因此，建议单位在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。