结论：人事离职后，对于其在职期间因失误未给员工续签合同的行为，是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，但一般情况下，人事个人可能不直接承担赔偿责任，但用人单位需承担相应责任，且人事可能因失职行为面临内部责任追究。

分析说明：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若因用人单位的原因未与劳动者续签劳动合同，用人单位通常需要承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（在特定条件下）等。
   • 在此情况下，即使人事已经离职，用人单位仍需对未续签合同的行为负责，因为这是用人单位的整体责任，不因个别员工的离职而免除。

2. 人事个人的责任：

   • 人事作为用人单位的员工，其职责包括处理劳动合同的签订、续签等事宜。若因人事的失误导致未与员工续签合同，人事可能因失职行为面临用人单位的内部责任追究，如警告、罚款、解雇等。
   • 从法律角度讲，人事个人一般不直接对员工承担赔偿责任，因为这是用人单位与员工之间的法律关系。但是，如果人事的失误行为构成故意或重大过失，且给用人单位造成了损失，用人单位在承担对员工的责任后，有权向人事追偿。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果人事的失误行为涉及欺诈、恶意串通等违法行为，那么人事可能需要承担更严重的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 另外，如果人事在离职前已经与用人单位就未续签合同的问题进行了交接，并明确告知了相关情况，那么人事的责任可能会相应减轻。

建议与行动：

• 对于员工：如果发现人事因失误未给自己续签合同，应及时与用人单位沟通，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 对于用人单位：应加强对人事等关键岗位员工的培训和管理，确保劳动合同的签订、续签等事宜得到妥善处理。同时，建立完善的内部责任追究机制，对失职行为进行及时处理。
• 对于人事：在职期间应认真履行职责，确保劳动合同的签订、续签等事宜得到及时处理。如果因失误导致问题发生，应积极与用人单位沟通，寻求解决方案，并承担相应的内部责任。

后续思考依据：在处理类似问题时，需要综合考虑用人单位、员工和人事三方的权益和责任，以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。