结论前置：作为人事，若未主动续签劳动合同，责任是否在自己，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从合同续签流程与责任角度：
- 通常情况下，劳动合同的续签是双方协商一致的过程，需要用人单位和劳动者双方都表达出续签的意愿，并就合同条款达成一致。作为人事部门，虽然负责劳动合同的签订、续签等管理工作，但并不意味着续签的责任完全在于人事。如果劳动者明确表示不愿意续签，或者双方就合同条款无法达成一致，那么未续签的责任就不应完全归咎于人事。
- 然而，如果人事部门在劳动合同到期前未按照公司规定或法律法规的要求，及时与劳动者沟通续签事宜，或者未妥善保管劳动合同、未及时提醒劳动者续签等，导致劳动合同未能及时续签，那么人事部门可能需要承担一定的责任。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，如果用人单位继续用工，而劳动者未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应当在一个月内与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者补订书面劳动合同，可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
- 在这个过程中，如果人事部门未能履行其职责，如未及时提醒用人单位或劳动者续签劳动合同，或者未妥善处理续签过程中的相关事宜，导致用人单位未能及时与劳动者补订书面劳动合同，那么人事部门可能需要因其失职行为而承担一定的法律责任。但这种责任更多是基于其作为公司员工或管理人员的职责，而非直接的法律责任。
从实际操作与风险防范角度：
- 为了避免因未续签劳动合同而引发的法律风险，人事部门应当建立完善的劳动合同管理制度，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除等各个环节。在劳动合同到期前，人事部门应当及时与劳动者沟通续签事宜，了解劳动者的意愿和需求，并就合同条款进行协商。
- 如果劳动者表示不愿意续签或者双方就合同条款无法达成一致，人事部门应当及时记录并妥善处理相关事宜，如办理离职手续、结算工资等。同时，人事部门还应当妥善保管劳动合同等相关文件，以备不时之需。
建议：作为人事部门，在处理劳动合同续签事宜时，应当尽职尽责，确保劳动合同的及时续签和妥善管理。如果遇到问题或困难，应当及时与上级领导或法律顾问沟通，寻求专业的法律意见和支持。如果你在处理劳动合同续签事宜时遇到了具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。