关于人资没给自己续签合同是否要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位降低条件续订或拒绝续订，以及违法不续签，则需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，则无需赔偿。
详细分析如下：
一、需要赔偿的情况
用人单位降低条件续订：
- 当用人单位提出的续订劳动合同条件低于原合同（如降低薪资、改变工作地点至不便之处等），且劳动者因此不同意续订时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 示例：若原合同薪资为每月8000元，续订时用人单位提出降至7000元，劳动者因此拒绝续订，用人单位需支付经济补偿。
用人单位拒绝续订：
- 若用人单位明确表示不与劳动者续签劳动合同，无论原因如何，均视为用人单位终止了劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。
- 示例：合同到期前，用人单位通知劳动者不再续签，且未提出任何续订条件，此时用人单位需支付经济补偿。
用人单位违法不续签：
- 在劳动者不存在法定可解除情形（如严重违反规章制度）的情况下，用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：劳动者无严重违纪行为，用人单位无正当理由拒绝续签，劳动者要求支付赔偿金，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付。
二、无需赔偿的情况
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如保持或增加薪资、改善工作条件等）来续订劳动合同，但劳动者出于个人原因拒绝续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 示例：用人单位提出续订合同，薪资保持不变或有所增加，但劳动者因个人发展原因拒绝续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
特别提醒：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定可解除情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，人资没给自己续签合同是否要赔偿，应依据具体情况来判断，并严格按照法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。