人事跟员工未续签劳动合同被仲裁，人事一般不需要直接赔偿。具体分析如下：

首先，应明确的是，人事与员工之间并非直接的劳动关系，而是人事代表公司与员工建立劳动关系。当员工劳动合同到期未续签时，其法律后果通常由公司承担，而非人事个人。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未按时与劳动者续签劳动合同，从第二个月开始需向劳动者支付二倍的工资差额，直至续签前一日。这一责任主体是用人单位，即公司，而非人事个人。

然而，也需要注意到，如果人事在工作职责范围内存在疏忽或过失，导致未及时续签劳动合同，且给公司造成了经济损失，那么公司有权根据内部规章制度或相关法律法规，要求人事承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿是基于人事的过失行为给公司造成的实际损失，而非直接由人事对未续签劳动合同的后果负责。

综上所述，人事跟员工未续签劳动合同被仲裁时，人事一般不需要直接赔偿。但人事应认真履行工作职责，确保及时与员工续签劳动合同，以避免给公司带来不必要的法律风险和经济损失。如果公司因此遭受损失，人事可能需要根据公司内部规章制度或相关法律法规承担相应的责任。