续签合同并非单纯是人事的责任，而是需要用人单位和劳动者双方共同参与和配合的过程。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 用人单位的角度：

   • 主动沟通：用人单位，特别是人事部门，在劳动合同到期前，有责任主动与劳动者沟通续签事宜，了解劳动者的意愿和需求。这是用人单位管理职责的一部分，也是维护劳动关系稳定的重要措施。
   • 提供条件：用人单位需要根据劳动者的岗位、工作表现以及公司的发展需要，提供合理的续签条件，如薪资、福利、职位等。这些条件应当符合法律法规的规定，并体现公平、合理的原则。
   • 办理手续：在双方达成续签意向后，用人单位需要负责办理续签合同的相关手续，包括准备合同文本、组织双方签字盖章等。

2. 劳动者的角度：

   • 表达意愿：劳动者在劳动合同到期前，也有责任向用人单位表达自己的续签意愿。如果劳动者希望继续留在公司工作，应当及时与人事部门或上级领导沟通，表明自己的态度。
   • 配合办理：在用人单位提出续签条件后，劳动者需要认真考虑并给出答复。如果同意续签，应当积极配合用人单位办理相关手续，如提供必要的个人信息、签署合同等。

3. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位未履行责任：如果用人单位在劳动合同到期前未主动与劳动者沟通续签事宜，或者提供的续签条件不合理，导致劳动者不愿续签或无法续签的，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
   • 如果劳动者未履行责任：如果劳动者在劳动合同到期前未表达续签意愿，或者在用人单位提出续签条件后未给予答复或拒绝续签的，劳动者可能无法获得经济补偿金等权益，且可能面临失业的风险。

建议：

• 对于用人单位而言，应当建立健全的劳动合同管理制度，明确续签合同的流程和责任分工，确保在劳动合同到期前能够及时与劳动者沟通续签事宜，并提供合理的续签条件。
• 对于劳动者而言，应当关注自己的劳动合同期限，及时与用人单位沟通续签意愿，并认真考虑用人单位提出的续签条件。如果对条件有异议或需要协商的，应当及时提出并寻求解决方案。

在续签合同的过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，共同维护劳动关系的稳定和和谐。如果您在续签合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。