合同续签前人事并不一定会进行谈话。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规定与流程：

   • 不同的公司有不同的管理规定和流程。有些公司可能会在合同续签前安排人事与员工进行谈话，以了解员工的工作情况、满意度及未来规划等，作为是否续签合同的参考。
   • 但也有许多公司并没有这样的明确规定，或者即使有这样的规定，也可能因实际情况而灵活调整。

2. 合同续签的法律依据：

   • 从法律角度来看，合同续签是双方自愿的行为，需要基于平等、自愿的原则进行协商。
   • 人事与员工的谈话并不是合同续签的法定程序，也不是必要条件。

3. 实际情况的多样性：

   • 在实际工作中，合同续签前是否进行谈话往往取决于公司的具体管理风格、员工的职位及工作表现等多种因素。
   • 对于某些关键岗位或表现优异的员工，公司可能会更倾向于进行谈话以表达重视和关心；而对于一些普通岗位或表现一般的员工，则可能直接按照合同约定的程序进行续签。

综上所述，合同续签前人事是否会进行谈话并没有统一的答案，而是取决于公司的具体规定、管理风格以及员工的实际情况。如果你对自己公司的合同续签流程有疑问，建议直接咨询公司的人事部门或相关负责人以获取准确的信息。