关于公司合同到期后，人力是否会打电话续签的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体做法和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司做法的多样性：

   • 有些公司可能会在劳动合同到期前，通过电话、邮件或书面通知的方式，主动与员工沟通续签事宜。这种做法有助于维护良好的员工关系，确保业务的连续性。
   • 然而，也有一些公司可能不会主动联系员工续签，而是等待员工自己提出续签申请或询问。这种情况下，员工需要主动关注合同到期时间，并及时与公司沟通。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能会明确约定合同到期后的续签流程，包括是否需要公司主动联系员工、续签的时间节点等。如果合同中有这样的约定，那么双方都应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定续签流程，那么公司是否主动联系员工续签就可能取决于公司的内部政策或惯例。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言：无论公司是否会主动联系续签，你都应提前关注自己的劳动合同到期时间，并主动与公司沟通续签事宜。如果合同即将到期而公司没有联系你，你可以主动向人力资源部门或上级领导询问续签情况，以确保自己的权益不受影响。
   • 对于公司而言：建议公司在劳动合同到期前，主动与员工沟通续签事宜，以体现对员工的尊重和关怀，同时也有助于维护公司的稳定运营。如果公司决定不续签，也应提前告知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定与员工沟通续签事宜，导致员工权益受损，员工有权依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 同时，公司也应意识到，良好的员工关系管理对于企业的长期发展至关重要。因此，建议公司在处理劳动合同续签问题时，采取积极、主动的态度，与员工进行充分沟通。

总结来说，公司合同到期后人力是否会打电话续签并没有一个固定的答案。这取决于公司的具体做法、劳动合同中的相关约定以及双方的沟通情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。