劳动合同到期后，并不会自动续签，而是期满即行终止。若双方有继续保持劳动关系的意愿，需要重新签订书面劳动合同。以下是关于劳动合同到期后续签问题的详细解答：

一、劳动合同到期后的处理

1. 自动续签问题：

   • 劳动合同到期后，不会自动续签。若双方希望继续劳动关系，必须重新协商并签订新的劳动合同。

2. 续签意愿的表达：

   • 劳动者和用人单位都应在劳动合同到期前，就是否续签进行沟通和协商。
   • 若双方都有续签意愿，应在劳动合同期满前完成续签手续。

3. 不续签的后果：

   • 若用人单位在劳动合同到期后继续用工但不续签书面劳动合同，根据法律规定，超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者没有过错，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

二、特殊情形下的劳动合同续签

1. 女职工“三期”：

   • 如果女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 经济补偿的支付：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或者用人单位不续签的，则需向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期后的建议

1. 提前沟通：

   • 劳动者和用人单位都应在劳动合同到期前，提前沟通续签事宜，以避免因未及时续签而产生的法律纠纷。

2. 了解法律规定：

   • 双方都应了解劳动合同到期后的相关法律规定，以便在协商续签时能够明确各自的权利和义务。

3. 保留证据：

   • 在劳动合同到期前后，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证明、工资单等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要双方重新协商并签订新的劳动合同。在续签过程中，双方都应遵守相关法律规定，并提前沟通好续签事宜，以避免不必要的法律纠纷。