结论前置：公司合同续约时，工资待遇等条款是可以重新进行谈判的，但需在平等、自愿的基础上协商一致，并确保符合法律法规。
从法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在合同续约的过程中，工资待遇作为劳动合同的重要条款之一，劳动者和用人单位均有机会提出新的意见和要求，对薪资、福利、工作职责等进行重新协商。这一行为不仅符合法律规定，而且是实际操作中常见的做法。
具体操作建议
劳动者角度：
- 若劳动者在原合同履行期间表现优异、技能有显著提升，或者外部市场的薪酬水平发生了显著变化，可在合同续约时提出重新商谈工资的要求。这是合理且合法的诉求，有助于保障劳动者的合法权益。
- 劳动者应提前准备充分的论据，如工作绩效、市场薪酬调研报告等，以便在与用人单位协商时有更强的说服力。
用人单位角度：
- 若企业经营状况发生变化、行业整体薪酬结构有所调整，或劳动者的工作职责有所增加或减少，用人单位也可在续约合同时提出调整薪资或其他合同条款的建议。
- 用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商，并努力达成一个双方都能接受的协议。
可能面临的结果
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 反之，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿。
重要提醒
- 在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。
- 双方应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。特别是在可能出现争议的情况下，这些证据将至关重要，有助于维护双方的合法权益。
总结与建议：公司合同续约时，工资待遇等条款是可以重新进行谈判的。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，确保各自的权益得到充分保障。如果你在合同续约过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。