结论：合同即将到期而公司尚未提及续签事宜，并不能直接确定公司是否会续签合同。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

分析角度一：合同到期后的法律后果

1. 合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，合同即行终止。这意味着，如果合同到期且双方未就续签达成一致，合同将自动失效，双方的权利义务关系也将随之终止。

2. 续签意愿与协商：合同到期前，双方均有权就是否续签进行协商。公司未提及续签，可能是在考虑中，或者有其他安排，并不一定意味着不会续签。因此，员工可以主动与公司沟通，了解公司的续签意愿和条件。

分析角度二：公司未提及续签的可能原因

1. 内部流程延迟：公司可能由于内部流程繁琐或人员变动等原因，导致续签事宜被延迟。这种情况下，员工可以耐心等待，并适时与公司沟通进展。

2. 不续签意向：当然，公司也可能出于各种原因（如业务调整、人员优化等）决定不续签合同。如果公司明确表达了不续签的意向，员工应了解自己的权益，包括经济补偿等。

分析角度三：员工的应对策略

1. 主动沟通：员工可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解合同续签的情况和公司的打算。这有助于员工及时掌握信息，做出合理的职业规划。

2. 准备后路：在合同即将到期且公司未明确续签意向的情况下，员工可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。这不仅可以降低职业风险，还可以为员工提供更多的职业发展选择。

3. 了解权益：如果公司决定不续签合同，员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿、未休年假的补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因合同到期不续签而解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。

建议：

• 保持冷静与理性：面对合同即将到期而公司未提及续签的情况，员工应保持冷静与理性，不要过分焦虑或急躁。
• 积极沟通与协商：主动与公司沟通，了解续签情况，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 做好职业规划：无论公司是否续签合同，员工都应做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，为未来的职业发展做好准备。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。