两次合同快到期，公司没有告知续订意向，并不意味着肯定不续签。这种情况需要分情形来讨论，以下是从不同角度为你进行的分析：

一、公司可能维持或提高条件续订，但尚未通知

1. 情形说明：公司可能正在考虑续订合同，但尚未最终决定或尚未通知你。这种情况下，公司并未明确表示不续签，只是暂时没有给出续订意向。
2. 建议：你可以主动与公司沟通，了解公司的续订意向和条件。如果公司表示愿意维持或提高条件续订，你可以根据自己的意愿决定是否续签。

二、公司明确不续签

1. 情形说明：如果公司明确表示不续签合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 建议：如果公司明确表示不续签，你可以要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、合同期满后劳动者继续工作，公司未表示异议

1. 情形说明：如果劳动合同期满后，你继续在公司工作，而公司未表示异议，那么双方将形成事实劳动关系。此时，公司应当及时与你补签书面劳动合同。
2. 法律后果：
   • 如果公司超过一个月未与你续签书面劳动合同，你可以主张每月二倍工资，最多支付11个月。
   • 如果你已连续订立二次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。如果公司不续签，你可以要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
3. 建议：在这种情况下，你可以与公司沟通，要求公司及时补签书面劳动合同或续签无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情形：符合签订无固定期限劳动合同的条件

1. 情形说明：如果你已连续订立二次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当续订劳动合同时，除你提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。
2. 建议：如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，你可以要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：两次合同快到期，公司没有告知续订意向，并不意味着肯定不续签。你需要根据公司的实际行为和态度来判断，并主动与公司沟通了解情况。如果公司明确表示不续签或拒绝续签无固定期限劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿或赔偿金，并通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。