员工合同到期已经签两次合同公司不续签-程理想律师

员工合同到期已经签两次合同公司不续签-程理想律师｜法行宝

2026-03-06 合同纠纷

结论：员工合同到期且已经签了两次合同，公司不续签是否违法及员工应如何应对，需根据具体情况判断。若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件且公司无故拒绝续签，则公司行为违法；若存在法定特殊情形或双方协商一致不续签，则公司行为合法。

详细分析：

符合签订无固定期限劳动合同条件，公司违法不续签
- 具体表现：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或同意续订，应当订立无固定期限劳动合同。若公司未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，则构成违法。
- 应对措施：
  - 协商解决：员工可首先尝试与公司进行友好协商，指出公司的违法行为，并要求续签无固定期限劳动合同。
  - 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）证明自己的权益受损，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
  - 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
存在法定特殊情形，公司合法不续签
- 具体表现：若员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司有权不续签劳动合同。
- 应对措施：在这种情况下，公司不续签是合法的，但需向员工说明理由并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述经济补偿部分相同。若员工对公司的解除理由或经济补偿金数额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
双方协商一致不续签
- 具体表现：若双方基于平等、自愿原则选择不续签劳动合同，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。
- 应对措施：员工应与公司办理好离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。若公司拒绝履行义务，员工可向劳动监察部门投诉。

其他注意事项：

单位维持或提高条件续订：若单位在续签合同时维持或提高了原劳动合同的条件，而员工不同意续订，则单位无需支付经济补偿。
失业金申领：员工可检查自己是否符合领取失业金的条件，并前往当地就业服务机构办理相关手续。
离职手续：公司应依法为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。若公司拒绝履行义务，员工可向劳动监察部门投诉。

建议：

面对合同到期且已经签了两次合同，公司不续签的情况，员工应首先明确自己的法律权益和公司的行为是否合法。根据不同情形采取相应的应对措施，如协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以有效维护自己的合法权益。同时，员工也应注意了解相关法律规定和程序要求，以便更好地应对可能出现的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：劳动合同续签两次到期后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，则用人单位一般无需支付经济补偿，但特定情形下（如用人单位降低条件导致劳动者不续签）仍需支付。以下是具体分析：用人单位不续签的法律后果根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。例如：劳动者在用人单位工作5年，月工资为1万元，则用人单位需支付5万元经济补偿。劳动者不续签的法律后果若劳动合同期满后，劳动者主动提出不续签，用人单位一般无需支付经济补偿。但需注意以下例外情形：用人单位降低条件导致劳动者不续签：若用人单位在续签时降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等），劳动者因此拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。用人单位未履行告知义务：若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者续签或终止劳动合同，可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令改正），但不影响经济补偿的支付规则。特殊情形：连续订立两次固定期限劳动合同后的续签规则根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位应当续签（除非劳动者存在《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定的情形）。若用人单位违反此规定不续签：需支付经济补偿，且可能面临劳动行政部门责令改正的行政处罚；若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位还需承担违法终止劳动合同的赔偿责任（即支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍）。建议：对用人单位而言，若决定不续签，应提前与劳动者沟通，明确告知终止劳动合同的意图，并依法计算经济补偿金额，避免因程序瑕疵引发纠纷。对劳动者而言，若用人单位不续签或降低条件导致不续签，可要求用人单位支付经济补偿；若用人单位违法终止劳动合同，可主张赔偿金或要求继续履行合同。如有具体案件细节（如劳动合同条款、续签过程等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

当员工合同到期而公司不续签时，员工有权根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金，并应采取适当措施维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：一、明确权益与法律规定劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，除非有法定续延情形，否则合同到期后即不再具有法律效力。经济补偿权：若公司主动提出不续签，且不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应向员工支付经济补偿。二、了解经济补偿标准计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。三、特殊情形的处理长期员工保护：若员工在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错，公司应续订无固定期限劳动合同。若公司不续签，则属于违法终止劳动合同，员工有权要求继续履行或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。医疗期内员工保护：如果员工处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。四、与公司协商沟通询问原因：员工应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签合同的具体原因。这有助于员工判断公司的决定是否合法合理，并为后续的维权行动提供依据。表达意愿与诉求：员工可以表达自己的续签意愿，说明对公司的价值和贡献。若确定无法续签，则应就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成满意协议。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。五、保留并整理相关证据基础文件：妥善保存劳动合同文本，作为证明双方劳动关系及约定内容的基础。这是后续维权行动的重要依据之一。工资记录：保留工资条、银行工资流水明细等，以证明工作期间的收入情况。这些证据有助于计算经济补偿的金额。工作证明：收集工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明员工的工作时间、岗位和职责。这些证据有助于证明员工在公司的工作表现和贡献。六、法律途径解决纠纷申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，员工应积极配合仲裁程序。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，员工应积极配合，按照要求提供证据和参与庭审等活动。法院将依法进行判决，员工应尊重并执行法院的判决结果。总结与建议：当劳动合同到期公司不续签时，员工应首先明确自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第二次合同到期公司不续签，您有权获得相应的经济补偿，并可以根据具体情况选择是否接受公司的安排或采取法律手段维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿的法律依据与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：如果您在公司工作了3年6个月，且月工资为5000元，那么公司应当支付您4个月（3年对应3个月，6个月对应半个月，但按法律规定不满六个月按半个月计算，此处为简化说明直接算作一个月，实际计算中应精确到半个月）的工资作为经济补偿，即20000元（4个月×5000元/月）。但更精确的计算应为：3年对应3个月工资，即15000元，加上6个月对应的半个月工资，即2500元，总计17500元。二、公司不续签的合法性与劳动者权益公司有权不续签：在劳动合同期满时，公司有权选择是否续签劳动合同。但是，如果公司选择不续签，就必须按照法律规定支付经济补偿。劳动者权益保护：作为劳动者，您有权了解公司不续签的具体原因，并有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。三、劳动者可以采取的行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。四、特殊情况下的处理如果公司在劳动合同期满前已经明确表示不续签，或者已经降低了劳动合同约定条件导致您不同意续签，那么公司仍然需要支付经济补偿。但是，如果您在劳动合同期满前主动提出不续签，或者因个人原因（如退休、辞职等）导致劳动合同无法继续履行，那么公司通常不需要支付经济补偿。五、建议与提醒保留证据：在与公司协商或申请劳动仲裁过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等，以便在需要时提供证明。及时咨询：如果您对法律程序或自身权益有任何疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，第二次合同到期公司不续签时，您有权获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“续订2次劳动合同到期单位不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定与单位责任根据《劳动合同法》的相关规定，当连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违规等法定情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签，这将被视为违法解除劳动合同。二、您的权益与应对办法要求单位继续履行合同：您有权要求单位继续履行原劳动合同，或者按照法律规定订立无固定期限劳动合同。经济补偿与赔偿金：如果您不要求继续履行合同，或者合同无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商与维权：首先，建议您与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若仍无法解决问题，您可以准备好劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。三、注意事项保留证据：在维权过程中，请务必保留好与单位之间的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。了解法律：在维权前，建议您详细了解《劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。及时维权：如果单位拒绝续签劳动合同，您应及时采取维权措施，避免错过维权时效。综上所述，当续订2次劳动合同到期单位不续签时，您有权要求单位继续履行合同或者支付经济补偿与赔偿金。建议您先与单位协商解决问题，协商无果后再通过法律途径维护自己的合法权益。

已经签署两次固定期限劳动合同后，公司不再续签，一般需支付劳动者经济补偿，且可能涉及违法解除的风险。以下是对此问题的详细分析：一. 公司不再续签的法律后果经济补偿的支付：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若用人单位在固定期限劳动合同到期后不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除的风险：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司无正当理由拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二. 劳动者的应对措施与公司协商：劳动者可以尝试与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并表达希望续签或无固定期限劳动合同的意愿。保留证据并申请仲裁：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。三. 结论与建议结论：公司已经签署两次固定期限劳动合同后不再续签，需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或承担违法解除的法律责任。建议：劳动者应了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并妥善保留相关证据。如有必要，可及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“员工第二次劳动合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，我将从多个角度为您详细分析。一、劳动合同到期的基本规定首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同自然终止。若双方希望继续维持劳动关系，则需就续签事宜进行协商并达成一致。在您提到的情况中，即员工第二次劳动合同到期，双方需要就是否续签进行明确沟通。二、用人单位不续签的法律后果一般情况下的经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，且不是因为劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法不续签的赔偿：如果劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则构成违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、劳动者不续签的法律后果用人单位维持或提高条件续订而劳动者不续签：如果用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿，劳动关系因合同期满而终止。用人单位降低条件续订而劳动者不续签：如果用人单位提出降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与用人单位主动不续签时一致。四、续签劳动合同的协商与决策在决定是否续签劳动合同时，用人单位和劳动者都应充分考虑各自的情况和需求。用人单位可以考虑员工的工作表现、公司业务需求、市场状况等因素；劳动者则可以考虑职业规划、个人发展、薪资待遇等因素。双方应通过充分沟通，尽量达成一致意见。五、争议解决途径如果双方在续签劳动合同问题上产生争议，首先应尝试通过协商来解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据如劳动合同、工资支付记录等以证明自己的权益受损事实。若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。综上所述，第二次劳动合同到期不续签的问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。用人单位和劳动者在决策时应充分了解相关法律法规，并结合自身实际情况进行协商，以确保合法权益得到有效维护。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：员工签2次合同到期公司不续签是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则用人单位不续签不违法。详细分析：合同到期后的续签原则：劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。若双方均同意不续签，劳动关系自然终止，不构成违法行为。这是基于合同自由原则，双方均有权在合同期满时决定是否继续履行。无固定期限劳动合同的签订条件与违法判断：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法行为，侵害了劳动者权益。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应经济补偿。经济补偿的支付：若用人单位在劳动者无过错情况下拒绝续签劳动合同，且未依法支付经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不正当手段的禁止：续签劳动合同过程中，若用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段使劳动者在违背真实意思的情况下不续签，亦构成违法行为。特殊情况说明：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此情况下，合同到期不续签不构成违法。建议：对于劳动者而言，若认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，可依法维护权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。续签劳动合同时，劳动者应保持警惕，避免被用人单位的不正当手段误导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第十四条等相关规定。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工合同第二次到期，公司可以不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、一般情况下的处理原则在员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同后，若员工没有严重违反公司规章制度等法定过错情形，也未出现非因工负伤、不能胜任工作等法定可以解除或终止劳动合同的情形，且员工提出或同意续订劳动合同，同时未要求订立固定期限劳动合同，那么公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的，旨在保护员工的长期就业权益。二、公司不续签的合法情形尽管有上述规定，但公司也并非在所有情况下都必须续签劳动合同。在以下特定情形下，公司可以选择不续签：员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，如盗窃、贪污、严重失职等；劳动合同期满，但员工开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄；员工因非因工负伤或患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、公司不续签的法律后果若公司决定不续签劳动合同，且不存在上述合法不续签的情形，那么公司的行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。四、建议与注意事项公司方面：在决定是否续签劳动合同时，公司应全面评估员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面，并充分考虑公司的经营需要和发展战略。同时，公司应确保决策过程的合法性和公正性，避免因不当处理而引发法律纠纷或损害公司声誉。员工方面：若员工遇到公司不续签劳动合同的情况，且认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件或公司存在违法终止劳动合同的行为，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便准确了解自己的权益和应获得的补偿金额。综上所述，员工合同第二次到期后，公司是否可以不续签取决于多种因素。在做出决策前，公司应充分了解并遵守相关法律法规，确保合法用工；员工也应了解自己的权益和应获得的补偿金额，以便在必要时维护自己的合法权益。

针对您提出的“签了2次合同未到期不续签”的问题，以下是我的详细解答：核心结论：劳动合同签2次后不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不续签的情况需根据不续签的主体（用人单位或劳动者）以及具体情形来分析法律责任和经济补偿。用人单位不续签的情况：无违规情形下的不续签：若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位不续签属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。存在法定情形下的不续签：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位不续签劳动合同，则无需支付赔偿金。劳动者不续签的情况：用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律建议：对于劳动者而言，在面临合同到期不续签的情况时，应首先确认自己是否存在法定情形可能导致用人单位不续签而无需补偿。若用人单位提出不续签，劳动者应要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法终止劳动合同而承担不必要的法律责任。如有其他具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。