结论：合同签了两次到期不续签且没有提前通知，这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿金（除非当地有特殊规定），但劳动者可关注合同到期时间及用人单位行为，必要时通过法律途径维护权益。以下从不同角度详细分析：

从法律规定角度

1. 一般情况：在我国《劳动合同法》中，并没有明确规定合同到期不续签时，用人单位必须提前通知劳动者。不过，部分地方性法规可能有特殊要求，比如某些地区规定用人单位在合同到期前应提前一定时间（如30日）通知劳动者是否续签。如果当地有这样的规定，而用人单位没有提前通知，那么用人单位可能需要承担相应的责任，比如支付一定的赔偿金（具体金额和计算方式依据地方规定而定）。
2. 经济补偿方面：如果合同到期是用人单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果合同到期是劳动者不续签，除非用人单位存在降低劳动合同约定条件等导致劳动者不续签的情形，否则用人单位无需支付经济补偿。

从劳动者应对角度

1. 确认合同到期时间：劳动者首先要明确自己劳动合同的具体到期时间，避免因为疏忽而错过维权时机。如果发现合同已经到期且用人单位没有续签也没有提前通知，要及时与用人单位沟通，了解其不续签的原因和态度。
2. 收集证据：劳动者要注意收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续可能的维权过程中会起到重要作用。例如，在证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等方面，劳动合同文本是最直接的证据；工资支付记录可以证明自己的工资标准，从而确定经济补偿的金额。
3. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件）或者给予一定的补偿（如果当地有提前通知的特殊规定而用人单位未履行）。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从用人单位角度

1. 遵守法律规定和地方性法规：用人单位应当了解并遵守国家和地方关于劳动合同的法律法规，特别是关于合同到期续签和提前通知的规定。如果当地有要求提前通知的特殊规定，一定要按照规定执行，避免因为违法而承担不必要的法律责任。
2. 规范管理：用人单位要建立健全劳动合同管理制度，在合同到期前及时对劳动者的工作表现、岗位需求等进行评估，决定是否续签劳动合同。如果决定不续签，要提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如果需要）。同时，要做好相关记录和文件保存工作，以备不时之需。

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