续签合同跟原合同不一样时，人事有义务提醒。这一结论可以从以下几个方面进行阐述：

1. 合同变更的告知义务：

   • 在劳动关系中，合同的变更属于重要事项，直接关系到劳动者的权益。
   • 人事部门作为公司管理劳动者的重要部门，有责任在合同变更时向劳动者进行明确的告知。
   • 告知的内容应包括变更的具体条款、变更的原因以及变更后的法律后果等。

2. 法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在变更劳动合同时，应当与劳动者协商一致。
   • 协商一致的前提是劳动者对变更内容有充分的了解，因此人事部门有义务向劳动者提醒并解释合同变更的内容。

3. 公司内部的规章制度：

   • 很多公司内部都有关于合同变更的规章制度，这些制度通常会规定人事部门在合同变更时的具体职责。
   • 这些职责中往往包括向劳动者提醒合同变更的内容，并确保劳动者对变更内容有充分的了解。

4. 实践中的做法：

   • 在实际的劳动关系中，当劳动合同发生变更时，人事部门通常会通过书面形式或口头形式向劳动者进行提醒。
   • 这种做法不仅符合法律法规的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

综上所述，续签合同跟原合同不一样时，人事部门有义务向劳动者进行提醒，并确保劳动者对变更内容有充分的了解。这是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要一环。如果人事部门未履行这一义务，劳动者可以依法向用人单位提出质疑或寻求法律援助。