当合同到期了没续签但继续在上班时，你确实有必要提醒人事签合同。这样做可以确保你的权益得到保障，避免后续可能出现的纠纷。以下是我对此问题的详细分析：

1. 确认劳动关系状态：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时形成事实劳动关系。但尽管如此，及时续签书面劳动合同对于明确双方权利义务、避免纠纷仍然非常重要。

2. 提醒人事续签的重要性：

   • 提醒人事续签合同可以确保你的劳动关系得到正式确认，避免在事实劳动关系期间因权益不明确而引发纠纷。
   • 及时续签还可以确保你能够享受到合同约定的各项福利待遇，如工资、社保、休假等。
   • 如果公司未与你续签合同且超过一个月，根据法律规定，公司应每月支付两倍的工资，但这并不是你期望的结果，因此提醒续签也是为了避免这种不必要的经济损失。

3. 如何提醒人事续签：

   • 你可以选择合适时机，以平和方式向上级或人力资源部门提及合同到期及续签意愿。
   • 如果口头沟通无果，可以通过电子邮件或书面信函正式提出续签请求，明确入职时间、原合同到期时间及续签意愿。

4. 保留工作证据：

   • 在等待续签的过程中，务必保留好考勤记录、工作成果、工资支付记录等工作证据，以备不时之需。

5. 了解法律规定及自身权益：

   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果公司拒绝续签或降低待遇，你可以根据法律规定要求经济补偿或采取其他法律措施维护自己的权益。

综上所述，提醒人事续签合同对于保障你的权益至关重要。在合同到期后，应及时与人事沟通续签事宜，并保留好相关工作证据。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。