结论前置：针对您提出的“合同到期后也没说签不签，还一直上着班，是否需要提醒”的问题，我的建议是您应当主动提醒用人单位关于合同续签的事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
合同到期后的法律状态：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着双方之间的劳动关系自动延续为无固定期限劳动合同，除非满足特定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同等）。
提醒的必要性：
- 提醒用人单位续签劳动合同，有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的劳动纠纷。
- 如果用人单位有意续签但忘记或疏忽，您的提醒可以促使双方及时签订新的劳动合同，保障您的合法权益。
- 如果用人单位无意续签，您的提醒也可以让双方有足够的时间进行协商和准备，减少因突然终止劳动关系而带来的不便和损失。
二、实际操作角度
提醒的方式：
- 您可以以书面形式（如邮件、信函）向用人单位的人力资源部门或直接上级提出续签劳动合同的请求，并保留好相关证据。
- 也可以选择口头提醒，但为了确保有据可查，建议后续以书面形式进行确认。
提醒的内容：
- 明确表达您希望续签劳动合同的意愿。
- 询问用人单位关于续签的具体安排和条件。
- 如果可能，可以提出您对续签合同的期望和要求（如薪资、职位、工作地点等）。
三、风险防范角度
未提醒可能带来的风险：
- 如果用人单位在合同到期后未与您续签劳动合同，但您继续工作，未来可能因劳动关系不明确而引发纠纷。
- 在某些情况下，用人单位可能利用这一漏洞来规避法律责任，如未支付经济补偿金、未缴纳社会保险等。
提醒后的风险防范：
- 如果用人单位同意续签，双方应及时签订新的劳动合同，并明确各项条款。
- 如果用人单位不同意续签，您应了解自己的权益和可能的补偿，如经济补偿金等，并做好相应的准备。
建议行动：我建议您尽快以书面形式向用人单位提出续签劳动合同的请求，并保留好相关证据。如果用人单位在合理期限内未给予明确答复或拒绝续签，您可以考虑咨询我进一步了解您的权益和可能的法律途径。同时，也请您关注劳动合同到期后的相关法律规定和用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。