招人没签合同，主要责任在于法人（或用人单位）。以下是对此结论的详细解释：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 这意味着，用人单位在聘用劳动者后，有义务在一个月内与其签订书面劳动合同。
法人责任：
- 若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且超过一个月仍未订立，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若因未签合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚，以及因未签合同给劳动者造成损害而需承担的赔偿责任。
劳动者责任：
- 在通常情况下，劳动者并不会因自身未积极主动提出签署劳动合同的请求而需要承担任何责任。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，而不是劳动者的义务。
综上所述，招人没签合同，主要责任在于法人（或用人单位），而非劳动者。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临一系列的法律责任和后果。因此，建议用人单位在聘用劳动者后，务必及时与其签订书面劳动合同，以规避潜在的法律风险。