结论前置：在员工未签劳务合同的情况下，这主要是公司的责任，特别是当劳动者要求签订劳动合同但公司拒绝或拖延时。具体责任归属需结合实际情况分析，但通常应由公司或实际经营管理者承担相应责任。
详细分析：
公司责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未与劳动者签订劳动合同是公司的法律责任。
- 公司作为用人单位，有义务在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果公司未履行这一义务，就需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
实际经营管理者责任：
- 在某些情况下，实际经营管理者可能直接负责人力资源管理，包括劳动合同的签订。如果实际经营管理者因疏忽或故意未与员工签订劳动合同，他们可能需承担个人责任，尤其是当这种行为违反公司政策或法律法规时。
- 然而，通常情况下，实际经营管理者的行为代表公司，因此其责任往往由公司承担。但在特定情况下，如实际经营管理者存在明显过错或违法行为，他们也可能需承担个人责任。
法人责任：
- 法人作为公司的法律代表，对公司行为承担最终责任。虽然法人可能不直接参与日常经营管理，但如果公司因未签订劳动合同而面临法律责任，法人可能需代表公司承担相应责任。
- 需要注意的是，法人责任与公司责任在很多时候是重叠的，因为法人代表公司行事。但在某些特定情况下，如法人存在违法行为或滥用职权时，他们也可能需承担个人责任。
总结：
综上所述，员工未签劳务合同主要是公司的责任。具体责任归属需结合实际情况分析，但通常应由公司或实际经营管理者（在特定情况下）承担相应责任。如果公司或实际经营管理者未履行签订劳动合同的义务，他们可能需承担包括支付双倍工资在内的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。