用人单位不签劳动合同是违法的，且根据未签订劳动合同的时间长短，用人单位需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，而非劳动者的强制性义务。具体来说：
- 用人单位义务：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 法律后果：若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律处罚，包括但不限于向劳动者每月支付二倍的工资（自用工之日起超过一个月不满一年的情况），以及视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同（自用工之日起满一年的情况）。
二、责任承担角度
从责任承担的角度来看，未签订书面劳动合同主要对用人单位产生不利影响：
经济赔偿：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也应当向劳动者每月支付两倍的工资。
法律风险：
- 长期未签订书面劳动合同可能导致用人单位与劳动者之间的劳动关系变得不稳定，增加劳动争议的风险。
- 视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同后，用人单位若再想解除或终止劳动合同，将面临更为严格的法律限制和更高的经济成本。
三、劳动者维权途径
面对用人单位不签劳动合同的违法行为，劳动者有多种维权途径可供选择：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同或解决相关争议。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、实际案例说明
假设劳动者于2024年1月1日入职某用人单位，但用人单位一直未与其签订劳动合同。那么：
- 从2024年2月1日起至双方签订合同的前一日，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。
- 若至2025年1月1日仍未签订劳动合同，则自2024年2月1日至2024年12月31日期间，用人单位需每月支付二倍工资差额，并自2025年1月1日起视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
五、建议与总结
鉴于上述分析，为了保障双方的合法权益，减少潜在的法律风险和经济损失，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时尽快签订书面的劳动合同。这不仅有助于明确双方的权利和义务，还能为处理可能的劳动争议提供有力的法律依据。
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